工伤九级评残赔偿多少钱

工伤九级的赔偿数额要结合多个因素确定。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，就按统筹地区职工平均工资60%算。
劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
除了上面这些，还可能有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要准确算出赔偿数额，得明确本人工资、当地职工平均工资、所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等信息。建议咨询当地社保部门或专业律师，这样能获取准确的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。在赔偿问题上与用人单位产生争议。小朱认为应按自己实际工资计算一次性伤残补助金，而用人单位主张按统筹地区职工平均工资60%计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准双方也存在分歧，不知道该按怎样的标准执行。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。所以要确定小朱的一次性伤残补助金，需明确其本人工资及统筹地区职工平均工资情况。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。小朱和用人单位应查询当地相关标准来确定这两项赔偿金额。此外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。