工伤认定成功后能赔付多少

工伤认定成功后，赔付金额要根据具体情况来确定，主要和工伤等级、本人工资、当地规定等因素有关。
要先做劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿标准不一样。下面说说常见赔偿项目：
医疗费用：治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一次性伤残补助金：按照伤残等级，以本人工资为基数计算。比如一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。
伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%、60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，工伤职工提出和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
具体赔付金额得结合实际情况计算，建议咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱与用人单位就工伤赔付金额产生争议，用人单位认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得应按规定足额赔偿，双方僵持不下。

案情分析:

1、工伤认定成功后赔付金额需依据工伤等级、本人工资、当地规定等确定。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，应按照对应伤残等级的赔偿标准来计算赔付。
2、常见赔偿项目中，医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位应按月支付且原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算；伤残津贴根据不同等级有相应比例；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。因此小朱应按规定获得足额赔偿。