打临时工受伤怎么赔偿

打临时工受伤，赔偿处理分不同情况。
要是临时工和单位形成了劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，这算工伤。先由用人单位在规定时间内申请工伤认定；要是单位不申请，临时工或其近亲属能在规定时间自己去申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。要是单位没交工伤保险，相关费用单位承担。
若临时工和雇主是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。临时工要证明和雇主有劳务关系，且受伤是因劳务导致。双方按过错比例分担责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
不管哪种情况，临时工受伤后要及时就医，保留好病历、诊断证明、费用票据等证据，方便后续索赔。要是和单位或雇主就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

案情回顾:

小朱经人介绍到某单位做临时工。工作时小朱不慎受伤，随后小朱要求单位进行赔偿。单位认为小朱是临时工，双方并非劳动关系，拒绝按工伤赔偿。小朱则觉得自己是在单位工作时受伤，单位应担责赔偿，双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若小朱与单位形成劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，应认定为工伤。单位需在规定时限内申请工伤认定；若单位未申请，小朱或其近亲属可在规定时间自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，赔偿项目包括医疗费等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
2、若小朱与单位形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，小朱需证明与单位存在劳务关系及受伤是因劳务所致。双方根据过错比例分担责任，赔偿项目有医疗费等。小朱受伤后应保留好相关证据，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。