实习满一个月离职没签合同不发底薪怎么办

实习满一个月离职，没签合同且单位不发底薪，可按下面步骤维权。
先收集相关证据。即便没签合同，能证明存在事实劳动关系的材料都能当证据，像工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、实习期间完成的工作成果等，这些能证明你给单位提供了劳动。
接着和单位沟通协商。可以先跟单位的人力资源部门或者领导交流，明确指出按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，劳动者付出劳动就该拿到相应报酬，要求单位支付底薪。
要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。你要带着身份证、证据材料等去劳动监察部门填写投诉表格。
还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位实习满一个月后离职，单位未与其签订合同且不发底薪。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，而单位则以各种理由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小朱付出劳动就应获得报酬。小朱可收集工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料作为证据。
2、小朱可先与单位人力资源部门或领导沟通协商，要求支付底薪。若协商不成，可携带身份证、证据材料等前往劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付拖欠工资。此外，小朱还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。