试用期内公司辞退员工应提前几天通知

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，不用提前通知。不过，得满足用人单位有明确录用条件，且能证明劳动者不符合该条件。
要是用人单位不是以不符合录用条件为由，而是基于其他法定情形解除合同，情况就不同了。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。这时，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议用人单位明确录用条件，按法律规定程序解除合同。劳动者遇到违法解除情况，可通过协商、仲裁等方式维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，小朱认为公司并没有明确的录用条件，且公司无法证明自己不符合录用条件。小朱并不认可公司的解除行为，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除试用期劳动合同，需满足有明确录用条件且能证明劳动者不符合该条件。此案例中公司无法证明，其解除行为不符合此规定。
2、若公司并非以不符合录用条件为由，而是基于其他法定情形解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。本案公司以不符合录用条件解除，不适用此情况。若公司违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或合同不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。