劳动仲裁被申请人伪造证据如何处罚

劳动仲裁里，被申请人伪造证据会受处罚。
仲裁程序上，按《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会会根据情节，对伪造证据一方批评教育、责令改正。要是影响仲裁程序正常开展，仲裁委员会能酌情训诫、责令其退出仲裁庭，甚至罚款。
法律责任方面，伪造证据可能触犯《民事诉讼法》。诉讼参与人或其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件的，法院会按情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动仲裁后进入诉讼程序，此规定也适用。
此外，若伪造证据给对方当事人造成损失，受损方有权要求伪造方赔偿，赔偿范围包含因伪造行为导致的直接经济损失等。
所以，劳动仲裁中被申请人伪造证据，在仲裁程序里会有不利后果，还可能承担民事赔偿责任，情节严重会被追究刑事责任。遇到对方伪造证据，当事人可向仲裁委员会或法院反映，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁过程中，小胡为了获取有利裁决结果，伪造了一份关键证据。小许发现后，向仲裁委员会指出小胡的伪造行为，双方就该证据的真实性产生争议。

案情分析:

1、从仲裁程序角度，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会可根据小胡伪造证据的情节，对其予以批评教育、责令改正。若其行为影响仲裁程序正常进行，仲裁委员会有权酌情对其予以训诫、责令退出仲裁庭，甚至罚款。
2、从法律责任层面，小胡伪造证据的行为可能触犯《民事诉讼法》相关规定。若该劳动仲裁后进入诉讼程序，若其行为妨碍人民法院审理案件，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、若小胡的伪造证据行为给小许造成损失，小许有权要求小胡承担赔偿责任，赔偿范围包括因该伪造行为导致的直接经济损失等。