员工申请仲裁，离职后时限是多长

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
要是因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在劳动关系终止之日起一年内提出。
在这一年仲裁时效里，出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
一般来说，员工离职后申请仲裁时限是一年。若涉及拖欠劳动报酬争议，需在劳动关系终止之日起一年内提出。员工遇到劳动争议，要留意仲裁时效，及时主张权益。若时效内出现中断或中止情形，要保留好相关证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱认为自己随时可申请仲裁要求支付拖欠报酬，而公司则称小朱应在离职一年内申请仲裁，超过时间就丧失仲裁权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，不过劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中若小朱离职已超过一年，公司观点有一定依据。
2、若在这一年仲裁时效内，小朱有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。