劳动仲裁期间用人单位不辞退能另找公司吗

劳动仲裁期间，劳动者能否另找公司，要分情况确定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
要是在劳动仲裁期间，原劳动合同没解除，和原单位的劳动关系还存在，劳动者另找公司建立新劳动关系时，要保证不会对原单位工作任务造成严重影响。若原单位明确禁止劳动者在职期间和其他单位建立劳动关系，劳动者就得遵守规定，违反的话，原单位有权按法律和合同约定解除劳动合同。
要是劳动者在劳动仲裁期间，有足够证据证明原单位实际已停止安排工作，或双方已无实际劳动权利义务，这时劳动者找新工作相对合理。不过，最好在新入职前和原单位明确劳动关系的解除事宜，防止后续出现法律风险。
劳动仲裁期间另找公司得谨慎，要维护自身权益，也要遵守法律规定和合同约定，避免引发新的劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与原单位发生劳动纠纷并申请了劳动仲裁，仲裁期间原单位并未辞退他。此时小朱看到一家心仪的公司在招聘，便想应聘。原单位曾明确规定在职期间禁止员工与其他单位建立劳动关系。小朱不知在这种情况下自己能否去应聘新公司，若去应聘是否会被原单位解除劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。小朱若去应聘新公司，需确保不会对原单位工作造成严重影响。
2、原单位明确禁止在职期间与其他单位建立劳动关系，小朱应遵守此规定，否则原单位有权依法律和合同约定解除劳动合同。若小朱有证据证明原单位已停止安排工作，或双方无实际劳动权利义务，找新工作相对合理，但最好入职前与原单位明确劳动关系解除事宜，避免法律风险。