60岁的人能不能去申请劳动仲裁

60岁的人申请劳动仲裁，要分情况来看。一般来说，男性法定退休年龄是60岁，女性是50岁或55岁。劳动者达到法定退休年龄，和用人单位的劳动关系通常就终止了，变成劳务关系，而劳动仲裁主要解决劳动关系方面的争议。所以要是60岁的人和单位是劳务关系，通常不能申请劳动仲裁。
不过也有特殊情况。要是60岁的人达到退休年龄，但没依法享受基本养老保险待遇，也没领取退休金，那和用人单位仍可能被认定为劳动关系。这种情况下，如果和单位发生符合劳动仲裁受理范围的争议，像拖欠工资、没签书面劳动合同等，就可以申请劳动仲裁维护权益。
总之，60岁的人能不能申请劳动仲裁，关键看和用人单位是劳动关系还是劳务关系，以及争议是否在劳动仲裁受理范围内。要是不清楚自己和单位的关系，或是不确定争议是否能申请仲裁，可以咨询专业律师。一旦确定符合条件，要及时收集证据，按规定流程申请仲裁，以保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱已年满60岁，此前一直在某单位工作。近期，小朱与单位就工资发放问题产生争议。小朱认为单位拖欠其工资，想要申请劳动仲裁维权。但单位称小朱已达法定退休年龄，双方是劳务关系，小朱不能申请劳动仲裁。小朱则觉得自己虽到退休年龄，却未享受基本养老保险待遇，与单位仍属劳动关系，应能申请仲裁。

案情分析:

1、一般情况下，男性法定退休年龄为60岁，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系通常终止，形成劳务关系，而劳动仲裁主要处理劳动关系相关争议，若小朱与单位是劳务关系，通常不能申请劳动仲裁。
2、若小朱虽达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位仍可能被认定为劳动关系，若其与单位的工资争议符合劳动仲裁受理范围，就可以申请劳动仲裁来维护自身权益。