员工工作失误造成损失应承担啥协议

员工工作失误造成损失，责任确定通常依据劳动合同、企业规章制度和《中华人民共和国民法典》。
要是劳动合同里有员工工作失误造成损失的赔偿约定，而且这个约定不违反法律法规强制性规定，员工就得按合同约定担责。企业规章制度也能规定员工工作失误的责任承担，但规章制度要经民主程序制定并向员工公示，才具备法律效力。
法律上，依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益致损，要承担侵权责任。员工工作中故意或重大过失造成用人单位损失，需担赔偿责任。不过，担责要遵循公平合理原则，得考虑员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。一般来说，用人单位不能让员工承担全部损失，要结合实际合理确定赔偿比例。
如果双方就赔偿问题有争议，可先协商解决；协商不成，用人单位能通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作失误导致公司遭受一定经济损失。公司依据劳动合同中关于工作失误赔偿的约定，要求小朱承担全部损失。小朱认为公司规章制度未向其公示，且自己并非故意造成损失，不应承担全部赔偿责任，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、劳动合同中有关于员工因工作失误造成损失的赔偿约定，若不违反法律法规强制性规定，员工应按约定承担责任。此案例中，公司有合同约定要求小朱赔偿，但小朱以规章制度未公示抗辩。
2、企业规章制度需经民主程序制定并向员工公示才具法律效力。本案公司规章制度未向小朱公示，可能影响其效力。
3、依据《中华人民共和国民法典》，员工因故意或重大过失造成用人单位损失需担责，且赔偿应遵循公平合理原则，考虑员工过错程度、损失大小、工资收入等因素，一般不能要求员工承担全部损失。
4、双方协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。