试用期被辞退了，要怎样进行仲裁

试用期被辞退想仲裁，可按下面步骤操作。
先收集证据。劳动合同能证明和单位有劳动关系；工资发放记录可体现工资标准；工作证、考勤记录等能证明在单位的工作情况；辞退通知是单位辞退的直接证据。
接着准备仲裁申请书。申请书要写清双方当事人基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求，比如要求支付违法解除赔偿金、未支付的工资等；还要阐述事实和理由，包括在单位的工作经过、被辞退的情况。
然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
仲裁委员会收到申请后会审查，决定是否受理。若受理，会通知双方并安排开庭时间。
开庭时，要按仲裁庭要求陈述和举证，说明单位辞退行为不符合法律规定，比如单位无法证明你不符合录用条件却将你辞退。
最后，仲裁委员会会根据双方证据和陈述作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在试用期被公司辞退，他认为公司辞退行为不符合法律规定，决定申请仲裁。小朱收集了劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录和辞退通知等证据。他准备了仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排了开庭时间。庭审时，小朱举证说明公司不能证明他不符合录用条件却将其辞退。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资发放记录等证据，能证明其与单位存在劳动关系、工资标准及工作情况，辞退通知可证明单位辞退事实，这些证据为仲裁提供了有力支撑。
2、小朱按要求准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，符合仲裁申请程序。
3、仲裁委依法审查并受理案件，安排开庭，庭审中双方举证陈述，最后会依据证据和陈述作出裁决，若小朱对结果不服还可向法院起诉。