劳动合同期内辞退员工该如何补偿

劳动合同期内辞退员工的补偿，分不同情况确定。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，这些属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付补偿。
如果是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成协议。这种情况下，用人单位要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。并且按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
员工遇到被辞退情况，先判断辞退是否合法。合法辞退且属过失性情形，员工难以获得补偿；无过失性辞退，员工可按规定获得经济补偿；违法辞退，员工能要求双倍赔偿金。若和单位有争议，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作期间，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作认真，不存在不能胜任的情况，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司则称已对小朱进行了培训和岗位调整，小朱仍不能胜任，属于无过失性辞退，只需支付相应经济补偿。

案情分析:

1、若公司能证明已对小朱进行培训或调整岗位，小朱仍不能胜任工作，那么公司属于无过失性辞退。此时公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，并按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无法证明上述情况，则属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。