试用期解除合同有多少经济补偿金

试用期解除合同是否有经济补偿金，要分不同情况来看。
如果在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，进而解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。不过，用人单位得承担举证责任，要证明有明确的录用条件，且劳动者不符合该条件。
要是用人单位并非因为劳动者不符合录用条件，而是基于其他合法原因，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时用人单位解除劳动合同，就应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除试用期劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。
总之，试用期解除合同不一定有经济补偿金，具体有没有以及数额是多少，要依据解除合同的原因和具体情形来确定。遇到此类问题，劳动者要保留好相关证据，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期内，公司以小许不符合录用条件为由解除合同，小许认为自己工作表现良好，公司是无故辞退，要求公司支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件，且小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同且无需支付经济补偿金，公司需承担举证责任。
2、若公司非因小许不符合录用条件，而是因其他合法原因解除合同，如小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司应向小许支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。具体有无经济补偿金及数额，要根据解除合同的原因和具体情形确定。