没签合同急辞工不被批准要怎么办

没签合同急辞工不被批准，可这样处理。
未签书面劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位支付自用工之日起超一个月不满一年期间的双倍工资。
关于急辞工，法律规定劳动者通常要提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知。不过没签合同，劳动者权益更有保障。
要是用人单位以未批准为由拒绝劳动者离职，劳动者有这些解决途径：
一是和用人单位协商，说明自身情况，强调没签合同违法，争取协商一致解除劳动关系。
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位调查处理，责令其改正违法行为。
三是收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，支付双倍工资和相应工资报酬。
整个过程中，劳动者要保留好相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订书面劳动合同。小朱因个人原因需急辞工，但单位以未批准为由拒绝其离职。小朱认为单位未签合同违法，自己有权离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签订书面劳动合同，小朱有权要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
2、虽然法律规定劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知，但本案中单位未签合同，小朱权益更受保护。
3、小朱可先与单位协商，说明情况并强调单位违法事实，争取协商一致解除劳动关系；也可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，支付双倍工资及相应工资报酬。小朱需保留好相关证据维护自身权益。