试用期劝退员工需支付多少赔偿

试用期劝退员工是否要支付赔偿，得看具体情况。
如果用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。要是单位有足够证据，像员工没达到岗位要求的技能、知识水平，或者违反单位规章制度等，证明员工不符合录用条件，那解除劳动合同就是合法的，不用赔偿。
要是用人单位没有正当理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以违法解除时要支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
建议用人单位在试用期解除劳动合同时，务必收集好员工不符合录用条件的证据并说明理由，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者遇到无理由被劝退的情况，可要求单位支付相应赔偿金，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司进入试用期，试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其劝退。小朱认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司是无正当理由劝退，要求公司支付赔偿，而公司坚称有证据证明小朱不符合录用条件，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由。若公司能提供充分证据，如小朱未达到岗位技能、知识水平或违反单位规章制度等，证明小朱不符合录用条件，那么公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由劝退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作不满六个月，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资（按小朱实际工作月数计算平均工资）。