过了试用期被辞退没合同怎么办

过了试用期被辞退且没签合同，劳动者有办法维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者能要求单位支付从入职第二个月到辞退时没签合同的双倍工资差额。
要是被辞退，单位不能证明劳动者不符合录用条件或有其他法定解除情形，辞退可能算违法解除劳动合同。这时，劳动者有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者要维护权益，得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明和单位有劳动关系，还有入职时间、工资待遇等情况。可以先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位过了试用期后被辞退，且该单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为单位的辞退行为不合理，且未签合同损害了自己的权益。单位则称小朱不符合录用条件才将其辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱可要求单位支付从入职第二个月起至辞退时未签订合同的双倍工资差额。
2、若单位无法证明小朱不符合录用条件或存在其他法定解除情形，其辞退行为构成违法解除劳动合同。小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱需收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系及入职时间、工资待遇等情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。