临时工补偿金问题怎么解决

临时工一般是非全日制用工或者建立短期劳务关系的人员。要是临时工和用人单位形成了劳动关系，在法定情形下能拿到经济补偿。
要是用人单位辞退临时工属于违法解除劳动合同，临时工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果临时工和单位签了劳务合同，补偿问题通常要按合同约定处理。合同有辞退补偿条款的，就按约定来；没约定的，双方可以协商。协商不成，能通过民事诉讼解决。
遇到补偿金问题，临时工可以先和用人单位协商。协商时要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动关系的可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳务关系的可以直接向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某单位临时工。工作一段时间后，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位辞退他属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱是临时工，双方是劳务关系，且劳务合同未约定辞退补偿条款，不同意支付。双方因此产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、若小朱与单位形成劳动关系，单位违法解除劳动合同，小朱可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若双方是劳务关系，需依据合同约定处理补偿问题。有约定辞退补偿条款按约定执行，无约定则双方先协商，协商不成小朱可直接向法院提起诉讼。小朱可先与单位协商并保留劳动合同、工资条等证据，协商不成，劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳务关系可直接起诉。