隐瞒犯罪事实仍继续上班如何处理

员工隐瞒犯罪事实继续上班，处理方式要视具体情况而定。
对用人单位来说，要是招录时明确要求应聘者无犯罪记录，员工隐瞒犯罪事实入职，这属于欺诈，让用人单位在违背真实意思的情况下签了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
要是犯罪行为和工作有关联，像财务人员隐瞒挪用资金的犯罪事实还继续干财务工作，可能给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿。若员工犯罪行为违反单位规章制度，单位能按制度处理，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。
从法律方面讲，若员工隐瞒的是刑事犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任，用人单位有义务配合调查。
若员工隐瞒犯罪事实没对工作产生实质影响，犯罪行为和工作也无直接关联，用人单位可结合自身情况和价值观，综合考虑是否继续留用该员工，但要留意可能存在的法律风险和社会影响。

案情回顾:

小朱应聘某公司财务岗位，公司招录时明确要求应聘者无犯罪记录。小朱曾有挪用资金的犯罪事实，但他隐瞒该情况成功入职。工作一段时间后，公司发现了小朱的犯罪历史，且因其曾挪用资金的行为，公司担心会带来经济损失，双方因此产生争议，公司考虑对小朱进行处理。

案情分析:

1、小朱隐瞒犯罪事实入职，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、小朱曾有挪用资金的犯罪行为，与财务工作相关，可能给公司带来经济损失，公司可要求小朱赔偿损失。
3、若小朱的犯罪行为违反公司规章制度，公司可按规章制度对其进行警告、记过甚至解除劳动合同等处理。
4、若小朱隐瞒的犯罪事实涉及刑事犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任，公司有义务配合调查。若未对工作造成实质影响且与工作无直接关联，公司可综合考虑是否留用，但要关注法律风险和社会影响。