无偿加班受伤，赔偿的方式是怎样的

无偿加班受伤通常算工伤，赔偿按以下步骤进行。
先进行工伤认定，劳动者所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，劳动者、其近亲属或工会组织能在规定时间内自己申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定，治疗后伤情稳定，但有残疾且影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然后是赔偿，若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位没缴纳工伤保险，所有该由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。
若双方在赔偿上有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在公司无偿加班时受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请并提交相关材料。经治疗伤情稳定后，小朱进行劳动能力鉴定。公司依法缴纳了工伤保险，但在赔偿时，双方就停工留薪期工资福利的支付产生争议，小朱认为公司支付标准过低，公司则认为已按规定支付。

案情分析:

1、根据法律规定，无偿加班受伤一般属于工伤。小朱所在单位未按规定申请工伤认定，小朱自行申请符合法律程序。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，小朱按要求进行鉴定是合理的。
3、因公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利由用人单位支付。双方就支付标准有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。