满足工伤条件需要哪三个

认定工伤通常要看工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。
工作时间包含法律规定或单位要求的正常上班时间，加班加点、必要的工间休息时间也算在内。在这些时间里受伤，一般能认定为工伤。比如员工在正常上班时，因工作任务突发疾病死亡，就满足工作时间条件。
工作场所不仅是职工日常工作的地方，还包括因工作需要去的其他区域。像单位的办公区、车间、仓库，以及为完成工作临时去的地方。例如销售人员外出拜访客户，途中遇意外，拜访地点就属于工作场所。
工作原因是认定工伤的关键。职工受伤害得是因为执行工作任务，可能是直接做本职工作，也可能是与工作相关的预备或收尾工作。比如员工操作机器受伤，或工作前后整理工具、清理场地受伤，都符合工作原因。
但即便满足这三个要素，要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，就不能认定为工伤。遇到工伤认定问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，向劳动保障部门提出工伤认定申请，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的销售人员。一天，公司安排他去拜访一位重要客户。在拜访客户途中，小朱遭遇意外受伤。公司认为小朱受伤虽然是在外出拜访客户期间，但他受伤时处于下班时间，不应该认定为工伤；而小朱则认为自己是为了完成工作任务才外出，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从工作时间看，虽然是下班时间，但小朱是因工作需要去拜访客户，这属于因工作需要的必要时间，符合工作时间要素。
2、从工作场所看，拜访客户的地点属于因工作需要前往的其他区域，属于工作场所范畴。
3、从工作原因看，小朱是为了完成公司安排的拜访客户任务而外出，所受伤害是因执行工作任务发生，符合工作原因。且无故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形，所以小朱应认定为工伤。