日结工无合同遇工伤应怎么去赔偿

日结工没签书面劳动合同，遭遇工伤也能依法获赔。
要先确定劳动关系。就算没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都能证明存在事实劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确认劳动关系。
接着进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后做劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家评定。
最后是赔偿责任承担。单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等。单位没缴纳工伤保险，就由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

案情回顾:

小朱是一名日结工，未与用工单位签订书面劳动合同。工作时小朱意外受伤，单位却以未签合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为自己虽无书面合同，但存在事实劳动关系，应获得工伤赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、确定劳动关系方面，小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与单位存在事实劳动关系。
2、认定工伤时，若单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3、经治疗伤情相对稳定后，若小朱存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家评定。
4、赔偿责任承担上，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，单位支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。