试用期结束遭辞退，该如何维权

试用期结束被辞退，可按下面步骤维权。
先弄清楚辞退原因。要是单位以不符合录用条件为由辞退，得看看单位有没有明确的录用条件和考核标准，这些条件有没有在入职时就告知。要是单位没法证明，那辞退可能违法。要是因为其他法定情形，像劳动者不能胜任工作，单位得拿出证据。
接着收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工作情况和辞退事实。
之后和单位协商。可以跟单位的人力资源部门或领导交流，说出自己的诉求，让单位说明辞退理由并提供证据。要是单位违法辞退，能要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理单位的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位试用期结束后被辞退。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为单位未明确告知录用条件和考核标准。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商，要求单位说明辞退理由并提供证据，还提出若违法辞退需继续履行合同或支付赔偿金，单位拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、单位以不符合录用条件辞退小朱，需证明有明确录用条件及考核标准，且已在入职时告知小朱，否则辞退行为可能违法。若因其他法定情形辞退，单位也需提供证据证明。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工作情况及辞退事实。若单位违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。