双重劳动关系下可拿到多少赔偿

双重劳动关系下的赔偿情况，要根据不同情形判断。
要是劳动者同时和两个用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后仍不改正，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
若用人单位以双重劳动关系为由违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因双重劳动关系引发竞业限制纠纷，劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
若劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失，要承担赔偿责任。赔偿范围一般有直接经济损失、为取得利润应支付的费用等。具体赔偿数额结合实际损失情况确定。
劳动者遇到双重劳动关系相关纠纷，应及时收集证据，与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。用人单位则要依法依规处理此类问题，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

案情回顾:

小朱同时与两家公司建立劳动关系。其所在的A公司发现后，提出让小朱改正，小朱拒不改正，A公司遂解除与小朱的劳动合同。小朱认为A公司违法解除，要求支付赔偿金。此外，小朱的行为还违反了与A公司的竞业限制约定，且给A公司造成了一定经济损失。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中A公司解除与小朱的劳动合同符合此规定，无需支付经济补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，但本案A公司解除行为合法，小朱要求赔偿金无法律依据。
3、小朱违反竞业限制约定，应按约定向A公司支付违约金。
4、小朱给A公司造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失等，具体数额结合实际损失确定。