若员工被劝退但坚持上班该怎么办

员工被劝退后坚持上班，处理办法分用人单位和员工两方面。
对用人单位而言，若劝退理由合法合理，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，可按《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除劳动合同。例如员工严重失职致单位重大损害，单位解除合同无需支付经济补偿。不过，解除程序要合法，得有充分证据证明员工问题，并将解除理由通知工会。若无法证明解除合法，可能要支付赔偿金。
若劝退理由不合法，如因员工怀孕、患病等法定不能解除情形而劝退，员工有权拒绝并坚持上班。此时用人单位强行解除属违法，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
从员工角度看，若认为用人单位劝退不合理，坚持上班是维护权益的做法。员工要留存相关证据，比如用人单位的劝退通知、工作记录等，方便在劳动争议时维权。若和用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱不能胜任工作为由对其进行劝退，但小朱认为自己工作表现正常，坚持上班。公司认为有足够理由解除合同，且无需支付经济补偿；小朱则觉得公司劝退不合理，自己有权继续工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从用人单位角度来看，若公司能证明小朱确实不能胜任工作，且解除程序合法，有充分证据并通知工会，可依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。若无法证明解除的合法性，公司可能需支付赔偿金。
2、从员工角度来看，小朱认为公司劝退不合理而坚持上班是维护自身权益。小朱应留存公司劝退通知、工作记录等证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。