公司想快速辞退员工应该怎么做

公司快速辞退员工要走合法途径，不然有法律风险。
要是员工有严重违纪等过错，像严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害，公司可按《中华人民共和国劳动合同法》规定，先收集好证明员工过错的充分证据，再给员工发解除劳动合同通知书，明确辞退原因和依据，这种情况无需支付经济补偿。
若员工没过错，公司因自身经营等原因要辞退，可和员工协商一致解除劳动合同。双方就解除事宜、经济补偿等达成一致后，签订解除劳动合同协议，按协议支付经济补偿，这样能较快解决问题。
而公司单方面辞退无过错员工且不符合法定情形，就可能构成违法解除劳动合同。这时员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
所以，公司想快速辞退员工，一定要保证辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

案情回顾:

小许所在公司因经营问题想快速辞退一批员工。其中小胡严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司准备辞退他；而小丽并无过错，公司也想将其辞退。公司直接辞退小丽，却未与她协商也未支付经济补偿，小丽认为公司违法，要求继续履行合同或支付赔偿金；对于小胡，公司未充分收集其过错证据就送达解除劳动合同通知书。

案情分析:

1、对于小胡，公司若要合法辞退，应依据《中华人民共和国劳动合同法》，收集充分证据证明他严重违纪等过错行为，再送达解除劳动合同通知书，且无需支付经济补偿。但该公司未充分收集证据，辞退行为存在法律风险。
2、对于小丽，她无过错，公司单方面辞退且不符合法定情形，构成违法解除劳动合同。小丽有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。公司应与小丽协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿。