60周岁以上是否能认定工伤

60周岁以上人员能否认定工伤，得分情况来看。
要是达到法定退休年龄（男性60周岁），且已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那和用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，这种情况不能认定工伤。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位和招用的已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议起诉，法院会按劳务关系处理。要是工作时受伤，应按一般民事侵权责任处理，通过民事诉讼让单位赔偿。
不过，若60周岁以上人员没享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作地点，因为工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以认定为工伤。像有些农民工，到了60周岁但没享受养老待遇，还在单位工作，这种情况就能按工伤处理。

案情回顾:

小胡已年满60周岁，在某单位工作时受伤。小胡与单位就能否认定工伤产生争议。单位认为小胡已达法定退休年龄，应按劳务关系处理，不能认定工伤；而小胡称自己未享受养老保险待遇，应认定为工伤。

案情分析:

1、一般情况下，达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位形成劳务关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，发生用工争议按劳务关系处理，工作受伤按一般民事侵权责任处理。若小胡已享受养老保险待遇或领取退休金，其受伤不能认定为工伤。
2、若小胡未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位存在劳动关系，且在工作时间、工作地点因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么小胡可以认定为工伤。