女性50岁后工伤就业可享什么补助

女性50岁后能否获得工伤就业补助，要分不同情况来看。
如果女性没办理退休手续，也没享受基本养老保险待遇，和用人单位存在劳动关系，在工作中受伤被认定为工伤，并且经劳动能力鉴定有伤残等级，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要是女性已办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇，这时她和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，一般不能用《工伤保险条例》来主张一次性伤残就业补助金。但要是因工作原因受伤，可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

案情回顾:

小朱50岁，在某单位工作时受伤。小朱认为自己虽已50岁，但未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，应该获得工伤就业补助。而单位认为小朱已达50岁，不应获得该补助，双方产生争议。经劳动能力鉴定，小朱存在伤残等级，且劳动合同期满，小朱提出解除劳动合同。

案情分析:

1、依据相关法律，若小朱未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤被认定为工伤，且经劳动能力鉴定存在伤残等级，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。所以小朱若符合这些条件，应获得工伤就业补助。
2、若小朱已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》主张一次性伤残就业补助金。不过，若因工作原因受伤，可依据《民法典》中侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿，赔偿包括医疗费等合理费用及因误工减少的收入，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。