哪些情形可不经劳动仲裁起诉

劳动争议通常要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。不过，有几种情况可以不经过仲裁直接起诉。
第一种情况，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理。原因在于工资欠条是明确债权债务关系的凭证，所以这种情况能直接向法院起诉。
第二种情况，用人单位和劳动者达成调解协议，涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项。若用人单位在约定期限内不履行，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令，法院会依法发出。要是支付令申请不成立或者对方提出书面异议，劳动者就可以向法院起诉。
第三种情况，劳动者依据《劳动合同法》第85条，向法院起诉要求用人单位支付加付赔偿金，法院会受理。但前提是劳动者先就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿等事项向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资，为其出具了工资欠条。小朱想直接起诉公司追讨工资，但公司认为应先进行劳动仲裁。同时，小胡与公司达成调解协议，公司却未按约支付经济补偿，小胡申请支付令，公司提出书面异议。另外，小丽就公司拖欠加班费向劳动行政部门投诉，行政部门责令公司限期支付，公司仍未支付，小丽欲起诉要求加付赔偿金。

案情分析:

1、小朱以工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按照法律规定，可视为拖欠劳动报酬争议，能直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁。
2、小胡与公司达成调解协议，公司不履行，小胡可持调解协议书申请支付令，支付令申请不成立或对方提出书面异议后，可向法院起诉。
3、小丽已就公司拖欠加班费向劳动行政部门投诉，行政部门责令支付后公司仍未支付，依据《劳动合同法》第85条规定，小丽起诉要求加付赔偿金，法院应受理。