旧单位欠薪被收购后如何追偿

旧单位欠薪且被收购，劳动者追偿欠薪有以下办法。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位履行。旧单位被收购，收购方要承担旧单位的欠薪债务。
劳动者可先和收购后的单位协商，明确告知对方有支付欠薪的责任，要求其在合理时间内支付所欠工资。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位检查，责令其支付欠薪。投诉时，劳动者要准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱曾在一家单位工作，该单位拖欠其工资。之后该单位被另一家公司收购，小朱向收购后的单位索要欠薪，收购方却以与自己无关为由拒绝支付。小朱与收购方协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，收购方作为承继单位，有责任承担旧单位的欠薪债务，所以收购方拒绝支付欠薪的理由不成立。
2、小朱可先与收购后的单位再次协商，明确告知其应承担支付欠薪的责任，要求其在合理期限内支付所欠工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。