员工遇拖欠工资是否可得到赔偿

员工遭遇拖欠工资，符合法定条件能获赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
员工碰到拖欠工资，可先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，员工就能拿到相应赔偿。
员工还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬。小朱先与公司协商解决拖欠工资问题，但协商无果。于是，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱决定以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以小朱可获得相应赔偿。
2、小朱以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护自身权益。