造成公司经营损失如何赔偿

公司经营损失赔偿要按不同情形处理。
员工执行工作任务造成损失，按《民法典》，用人单位工作人员执行任务致他人损害，由用人单位担责。不过员工有故意或重大过失，公司能依劳动合同或制度向其追偿。像员工严重违反操作规程致损，公司可按制度让其赔部分或全部损失。
第三人侵权致公司损失，公司可要求侵权人赔偿。赔偿含直接和间接损失，直接如财物损毁、设备损坏，间接如经营利润减少。公司得提供证据证明损失和侵权因果关系。
合同相对方违约致损失，公司可依合同要求其担责。合同没约定违约责任，公司可要求违约方赔损失，包括履行合同可得利益，但不超违约方订合同时预见或应预见的违约损失。
公司主张赔偿，要及时收集固定证据，如财务报表、合同、侵权证据等。先和责任方协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中因严重违反操作规程，致使公司设备损坏，造成经营损失。与此同时，小胡作为第三人，故意破坏公司财物，也给公司带来损失。另外，公司与小许签订的合同中，小许违约，导致公司预期经营利润减少。公司要求小朱、小胡、小许进行赔偿，小朱认为应由公司承担，小胡否认造成损失，小许则称赔偿过高，三方产生争议。

案情分析:

1、小朱作为公司员工，执行工作任务时因重大过失造成公司损失，依据《中华人民共和国民法典》，公司承担侵权责任后，可按劳动合同或公司规章制度向小朱追偿部分或全部损失。
2、小胡作为第三人侵权导致公司损失，公司有权要求其承担赔偿责任，包括直接损失（财物损毁、设备损坏）和间接损失（经营利润减少），但公司需提供证据证明损失及因果关系。
3、小许作为合同相对方违约，公司可依合同约定要求其承担违约责任，若合同未约定，可要求其赔偿违约造成的损失，但不得超其订立合同时预见范围。公司主张赔偿需收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。