干活受伤了是否该申请劳动仲裁

干活受伤后是否申请劳动仲裁，要根据不同情况判断。
如果和用人单位有劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因工作受伤，可先申请工伤认定。认定为工伤后，要是和用人单位在工伤待遇等问题上有争议，像单位拒绝支付工伤赔偿，就可以申请劳动仲裁解决。申请时得准备仲裁申请书、能证明和单位存在劳动关系的证据、工伤认定决定书等材料。
要是和雇主是劳务关系，比如个人之间形成的劳务关系，在提供劳务时受伤，双方就赔偿问题有纠纷，一般不通过劳动仲裁解决，而是直接去法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
干活受伤后，要先确定和对方是劳动关系还是劳务关系，再选合适途径解决纠纷。要是不确定是不是劳动关系，可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

案情回顾:

小朱受雇于小胡干活，工作中受伤。小朱认为自己与小胡所在公司存在劳动关系，要求公司支付工伤赔偿，公司却以双方是劳务关系为由拒绝。小朱不知该申请劳动仲裁还是向法院起诉，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与公司存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可先申请工伤认定。认定为工伤后，若公司拒绝支付工伤赔偿，小朱可申请劳动仲裁，申请时需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据、工伤认定决定书等材料。
2、若小朱与小胡是劳务关系，在提供劳务过程中受伤，双方就赔偿问题产生纠纷，小朱应直接向法院提起民事诉讼，要求小胡承担相应的赔偿责任。小朱若不确定是否为劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。