进行劳动仲裁是否要先认定工伤

判断劳动仲裁是否要先认定工伤，得看具体仲裁请求。
要是仲裁请求是确认劳动关系，那就不用先认定工伤。毕竟劳动关系确认是工伤认定的前提，只有确定存在劳动关系，才可能进行工伤认定。所以员工和用人单位对劳动关系是否存在有争议时，能直接申请劳动仲裁，由仲裁委结合双方证据裁定。
如果仲裁请求涉及工伤赔偿，一般要先认定工伤。按照《工伤保险条例》，职工发生事故或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间申请工伤认定；单位没申请的，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限直接申请。只有被认定为工伤，才能按规定主张工伤赔偿。未经工伤认定就申请劳动仲裁要求工伤赔偿，仲裁委一般不受理。
总结一下，劳动仲裁是否先认定工伤，关键看仲裁请求内容。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤，之后他打算申请劳动仲裁。他向仲裁委提出了两项仲裁请求，一是确认与单位存在劳动关系，二是要求单位进行工伤赔偿。单位认为小朱应先认定工伤才能进行仲裁。双方因此产生争议，小朱遂向仲裁委提交了相关证据申请仲裁。

案情分析:

1、对于小朱确认劳动关系的仲裁请求，无需先认定工伤。因为劳动关系确认是认定工伤的前提，当员工与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，可直接申请劳动仲裁，由仲裁委根据双方提供的证据来判定。
2、对于小朱要求工伤赔偿的仲裁请求，一般需要先认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在规定期限内直接提出申请。只有被认定为工伤，才能依据相关规定主张工伤赔偿，未经工伤认定申请仲裁要求工伤赔偿，仲裁委通常不会受理。