员工工伤后才买了社保如何赔偿

员工工伤后才买社保，赔偿情况如下：
员工工伤后补缴社保，工伤保险基金一般不支付补缴前的费用。按《社会保险法》，应参加工伤保险却未参加的用人单位，其职工发生工伤，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿项目有这些：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金等、劳动能力鉴定费。
用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。新发生费用指补缴后产生的，像补缴后的后续治疗费用。
要是用人单位拒绝担责，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中不幸发生工伤。然而单位在小朱工伤后才为其补缴社保。之后小朱要求单位赔偿工伤相关费用，单位以已补缴社保为由拒绝承担。小朱认为单位应按规定赔偿工伤费用，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此案例中单位在小朱工伤后才补缴社保，工伤保险基金通常不支付补缴前费用，所以单位需承担补缴前小朱工伤的相关费用，如治疗工伤的医疗费用等。
2、用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。若小朱补缴后还有后续治疗费用等新发生费用，按规定处理。
3、若单位拒绝承担赔偿责任，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。