工伤起诉被告是公司还是个人

工伤起诉的被告要依具体情况确定。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，符合条件的职工或其近亲属能从工伤保险基金拿到相应赔偿。要是因用人单位没履行协助义务等起了争议，起诉时被告就是用人单位。
若用人单位没依法缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工通过诉讼维权时，被告一般就是用人单位。
存在劳务派遣情况时，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位要协助工伤认定调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，也可和用工单位约定补偿办法。这时，职工起诉的被告可能是劳务派遣单位，也能把劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。
要是因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。职工起诉要求第三人担责，被告就是该第三人。
建议职工遇到工伤纠纷，先弄清楚自身情况，确定合适被告，必要时咨询专业律师获取帮助。

案情回顾:

小许受雇于一家劳务派遣公司，被派遣到小何的公司工作。工作期间小许发生工伤，劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险。小许向劳务派遣公司和小何的公司索赔，劳务派遣公司称应由用工单位负责，小何的公司则认为自己只是协助，责任在派遣单位。小许不知该起诉谁，遂引发争议。

案情分析:

1、由于劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险，根据法律规定，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以小许起诉时被告通常为劳务派遣公司。
2、但在此案中存在劳务派遣情形，劳务派遣单位承担工伤保险责任，同时用工单位有协助义务，小许也可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。