工伤期间工资按实发还是应发算

工伤期间工资按原工资福利待遇标准支付，通常按应发工资计算。根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
应发工资指劳动者正常劳动时，按劳动合同约定应得的全部工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。实发工资则是在应发工资基础上扣除社保、个税等费用后的金额。以应发工资作为工伤期间工资计算标准，可保障工伤职工合法权益，确保其工伤治疗期间收入不减少。
举个例子，职工月应发工资含基本工资、绩效奖金等共5000元，在工伤停工留薪期内，单位每月应按5000元标准发放工资，而非按扣除各项费用后的实发工资数额支付。
如果单位未按规定支付工伤期间工资，职工可先与单位协商，要求按应发工资标准支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。小朱每月应发工资包含基本工资、绩效奖金等共5000元，但公司却按照扣除社保、个税等费用后的实发工资数额给小朱发放工伤期间工资。小朱认为公司应按应发工资标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、应发工资是劳动者提供正常劳动按劳动合同约定应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。以应发工资作为工伤期间工资计算标准，能保障工伤职工在工伤治疗期间收入不减少。所以公司应按每月5000元标准给小朱发放工伤期间工资。