员工因过错被辞退，补偿该怎么算

员工因过错被辞退，补偿计算要根据具体情况判断。
要是员工有严重过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可解除劳动合同的情形，像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位不用给员工经济补偿。
但如果单位以员工有过错为由辞退员工，可这过错不符合法定解除条件，那这种辞退可能算违法解除劳动合同。这时，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工觉得自己权益受损，可先和单位协商解决。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己虽有小过错，但并不构成严重违反，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则坚持认为小朱过错严重，无需支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的过错符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司无需向小朱支付经济补偿。
2、若小朱的过错并不符合法定解除条件，公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱若认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。