离职后仲裁时效是多长时间

离职后申请劳动仲裁，时效是一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在这一年时效里，要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断后，仲裁时效重新计算。
要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致当事人没法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因消除，仲裁时效接着计算。
如果是劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出申请。
所以，离职后劳动者想通过仲裁维护权益，一定要在规定时效内及时申请。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初觉得公司会主动支付，便未采取行动。3个月后，小朱听闻同事说公司可能不会支付这笔钱了。又过了半年，小朱才决定申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠报酬，但公司以过了仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在知道公司可能不支付报酬半年后申请仲裁，从其知道权利被侵害起已超出半年，若未发生时效中断或中止情形，到申请仲裁时可能已过一年时效。
2、若在这一年时效内，小朱有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者虽不受一年时效限制，但离职后需在劳动关系终止之日起一年内提出，所以小朱需注意是否在规定时效内维权。