解除劳动合同协议书离职日期写哪天

解除劳动合同协议书的离职日期确定方式有多种，需根据不同情况来定。
如果是双方协商一致解除劳动合同，离职日期由双方协商确定。一般会在协议里明确约定，这个日期要合理，符合实际工作交接进度。比如双方约定在某个工作日完成工作交接后正式离职，这个工作日就是离职日期。
要是劳动者提前通知解除劳动合同，法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。此时，离职日期是通知期限届满之日。
当用人单位依据法定情形解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，离职日期通常是用人单位作出解除决定并通知劳动者之日。
确定离职日期时，要保证工作交接完毕，用人单位依法支付工资、经济补偿等，还要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职日期确定并写入解除劳动合同协议书后，双方都要遵守，这样才能保障各自的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。在工作期间，小朱因个人发展想离职，提前三十日以书面形式通知了公司。然而公司却希望小朱能提前离职，双方就离职日期产生争议。小朱认为应按照法律规定，三十日期限届满之日为离职日期；公司则觉得可以协商提前。最终，小朱坚持按法律规定，公司也只好认可。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以小朱有权以通知期限届满之日作为离职日期。
2、双方应遵守法律规定确定离职日期，一旦确定并写进解除劳动合同协议书，都要保障各自合法权益，公司需依法支付工资、经济补偿，办理档案和社会保险关系转移手续等。