没有劳动合同怎么申请劳动仲裁

没有劳动合同，也能申请劳动仲裁维权。
第一步得收集证明劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，例如工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。这些证据能确定与用人单位存在事实劳动关系。
接着要准备仲裁申请书，里面得有双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁请求要明确具体，比如要求支付工资、经济补偿等。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
仲裁过程中，要积极配合仲裁委工作，按时参加庭审。庭审时清晰陈述事实和理由，出示相关证据来支持自己主张。
若用人单位否认劳动关系，按法律规定，由用人单位承担举证责任，证明双方不存在劳动关系。要是用人单位无法提供有效证据，仲裁委就会根据劳动者提供的证据和查明的事实作出裁决。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同。近期单位拖欠小朱工资，小朱欲维权。单位却否认与小朱存在劳动关系。小朱收集了工资条、工作证及同事小胡的证言等证据，准备申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。

案情分析:

1、即使没有劳动合同，劳动者也可通过收集相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，像小朱收集的工资条、工作证、同事证言等，这些证据有助于确定劳动关系。
2、小朱准备仲裁申请书，明确仲裁请求，包括支付工资和经济补偿等，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。
3、在仲裁过程中，若用人单位否认劳动关系，依据法律规定，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供有效证据，仲裁委将根据小朱提供的证据和查明的事实作出裁决。