用人单位没续签合同用人怎么算工资

用人单位未续签劳动合同继续用工，工资计算有明确规定。从原劳动合同期满次日起，到补订书面劳动合同前一日，单位需每月向劳动者支付二倍工资，不过支付时长最多十二个月。比如原合同到期，单位没续签却让员工继续工作，从到期次日起，若一直没补签合同，员工除正常工资外，还能多拿一倍工资。
要是用人单位满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，就视为自用工满一年当日起，双方已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者工资按正常劳动合同约定支付。
劳动者得及时向用人单位提出续签要求。要是单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。申请仲裁时，要留意仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。另外，劳动者要保留好能证明劳动关系和工作时间等的证据，像工资条、考勤记录等，以备不时之需。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司未与小朱续签合同，但仍让小朱继续工作。小朱多次向公司提出续签要求，公司均拒绝。小朱继续工作了八个月，期间公司仅支付正常工资。小朱决定维护自身权益，向劳动仲裁部门申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，自原劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，支付时间最长不超过十二个月。小朱在合同到期后继续工作八个月未签合同，公司除正常工资外，还应额外支付小朱八个月的一倍工资。
2、劳动者申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，小朱及时申请仲裁符合时效规定。同时，小朱需保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，以便在仲裁中维护自身权益。