劳动合同到期未续约该如何处理

劳动合同到期未续约，处理方式分不同情形。
要是因为用人单位的原因没续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果是劳动者原因没续约，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续约，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
要是双方都有续约意向，就该及时续签劳动合同。要是超过一个月不满一年没续签书面劳动合同，用人单位要每月支付劳动者二倍工资。超过一年没续签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
遇到劳动合同到期未续约的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未主动提出续约。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司觉得小朱工作表现一般，不一定非要续约，且认为不应支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱表示若公司不补偿就去维权，公司则称会按法律规定处理。

案情分析:

1、若此次未续约是用人单位原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司维持或提高原劳动合同约定条件，小朱拒绝续约，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。若双方都有续约意向却未及时续签，超过一个月不满一年未签书面合同，公司需向小朱每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。