合同期满我不愿续签会有赔偿吗

合同期满不愿续签有无赔偿，分情况而定。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，你不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。比如新合同里薪资、工作条件等不低于原待遇，你拒绝续签就没补偿。
反之，若用人单位降低约定条件续订合同，你不同意续签，用人单位要支付经济补偿。补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
对于其他民事合同，合同期满你不愿续签，一般按合同约定处理。要是合同无相关约定，通常不存在赔偿问题，合同期满双方权利义务就终止了。
遇到合同期满续签问题，建议先仔细研究合同条款，明确双方权利义务。若涉及劳动合同，要清楚用人单位续订条件是否合理。若有疑问，可咨询专业律师，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签合同。新合同中，公司维持了原合同的薪资和工作条件，但小朱因个人原因不愿续签。与此同时，小许与另一公司的劳动合同也到期，公司降低了薪资待遇要求续签，小许拒绝续签。另外，小丽与小胡签订的民事合同期满，小丽不想续签，合同中未对期满不续签赔偿事宜作约定。

案情分析:

1、小朱的情况，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位维持劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
2、小许的情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，小许不同意续订，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小丽与小胡的民事合同，因合同无相关约定，期满后双方权利义务终止，不存在赔偿问题。