未通知员工解除合同怎么办

用人单位未通知员工就解除合同，可能构成违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序和条件。
要是属于违法解除，员工有办法维护自身权益。如果员工要求继续履行合同，并且合同还有履行的可能，用人单位就得继续履行。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工维权时要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明劳动关系、工资水平和工作年限。可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，一天突然收到单位解除劳动合同的通知，事前未得到任何告知。小朱认为单位未按法定程序解除合同，属于违法解除，要求单位继续履行合同，而单位认为解除合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件，此单位未通知小朱就解除合同，可能构成违法解除。
2、若属于违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同，当小朱要求继续履行且合同仍有履行可能时，单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱维权需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。