没签合同在社区辞职要怎么去处理

没签合同在社区辞职，可按下面步骤处理。
因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以你能要求社区支付未签合同期间的双倍工资差额。
说到辞职，如果在试用期，提前三日通知社区就能解除劳动关系；要是过了试用期，得提前三十日书面通知社区。书面通知要写清楚辞职意愿、离职时间等关键信息，还要保留好通知证据，像用邮政快递送达，留好快递底单。
离职前要办理工作交接，按社区要求把负责的工作全面清晰交接，保证工作顺利过渡。同时让社区出具离职证明，写明工作起止时间、岗位等信息，这对后续求职、办社保等很重要。
要是社区拒绝支付双倍工资差额，或者离职时有侵害你权益的行为，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在社区工作，未与社区签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职。社区认为小朱未提前合理时间通知，且拒绝支付未签合同期间的双倍工资。小朱则认为自己应获得双倍工资，且按规定通知了社区，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，所以小朱有权要求社区支付未签合同期间的双倍工资差额。
2、若小朱处于试用期，提前三日通知社区即可解除劳动关系；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知社区，小朱应按此规定操作并保留通知证据。
3、小朱离职前需按社区要求办理工作交接，并让社区出具离职证明。若社区拒绝支付双倍工资差额或存在其他侵害权益行为，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。