试用期公司调岗员工要怎么处理

试用期公司调岗，员工可这样处理：
先看调岗是否合理。若公司调岗是基于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，无侮辱性、惩罚性，且工资待遇等劳动条件没降低，一般属于合理调岗；若调岗不合理，员工有权拒绝。
要是调岗合理，员工应积极配合。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致能变更劳动合同约定内容。所以员工配合调岗时，要和公司签书面变更协议，明确新岗位工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息，保障自身权益。
如果调岗不合理，员工可书面拒绝，明确表示不同意并说明理由。若公司因员工拒绝调岗解除劳动合同，可能构成违法解除。这时员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
若和公司就调岗协商不一致，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内，公司对其进行调岗。新岗位与原岗位关联性不大，且工资待遇有所降低，小朱认为调岗不合理，拒绝了公司的调岗要求。公司却以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小朱对此不满，决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司的调岗行为不合理，新岗位与原岗位相关性低且工资降低，小朱有权拒绝。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，此调岗未经小朱同意。
2、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3、若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。