赔偿金赔偿标准n加1

“N+1”赔偿标准在劳动法律关系里，常用于用人单位解除劳动合同的情况。“N”代表经济补偿，计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“1”指的是通知金，当用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就要额外支付一个月工资。
适用“N+1”赔偿的情形有三种。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是无法胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没能就变更合同内容达成一致。
这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先判断是否符合“N+1”赔偿标准。若符合，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月工资8000元。单位因客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，未提前三十日书面通知小朱解除劳动合同。双方就补偿问题产生争议，单位认为应按普通标准补偿，小朱则要求按“N+1”标准补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，本案中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与小朱协商未能就变更劳动合同内容达成协议，且单位未提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，符合“N+1”赔偿标准的适用情形。
2、“N”为小朱在单位工作的3年，应支付3个月工资；“1”为单位未提前通知需额外支付的1个月工资。小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资8000元计算，单位应向小朱支付4个月工资即32000元的补偿。