主动离职n+1赔偿规则是怎样的

主动离职一般没有“N+1”赔偿。“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。“N”是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。“1”是用人单位额外支付劳动者一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，出现这些情形，用人单位解除劳动合同没提前三十日书面通知劳动者本人，就要支付“N+1”赔偿：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
主动离职是劳动者自己决定和用人单位解除劳动关系，通常不符合“N+1”赔偿条件，用人单位不用支付这笔赔偿。要是劳动者遇到用人单位解除合同的情况，要先看是否符合“N+1”赔偿的法定情形，若符合，可与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，主动向单位提出离职，并要求单位给予“N+1”赔偿。单位拒绝了小朱的要求，认为主动离职不符合“N+1”赔偿条件。小朱则认为自己在单位工作期间付出很多，应该得到相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式，“N”按劳动者在本单位工作年限计算，“1”指用人单位额外支付一个月工资。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情形，用人单位解除合同未提前三十日书面通知时，才需支付“N+1”赔偿。
3、小朱是主动离职，属于自行决定与用人单位解除劳动关系，一般不符合“N+1”赔偿条件，单位无需支付该笔赔偿。