未提前三十天提出离职要怎样处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。没提前三十天（试用期没提前三天）离职，算违法解除劳动合同。
要是因此给用人单位造成损失，劳动者要担责赔偿。赔偿范围一般有单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
但要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者可随时解除合同，不用提前三十天，还能让单位给经济补偿。
要是劳动者没提前通知离职起了纠纷，双方先协商。协商不成，劳动者可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期刚结束。因找到更好的工作机会，小朱未提前三十日以书面形式通知用人单位，便直接离职。公司认为小朱的行为属于违法解除劳动合同，且给公司造成了损失，要求小朱赔偿招收录用其支付的费用、培训费用及直接经济损失。小朱则认为公司未及时足额支付劳动报酬，自己有权随时解除劳动合同，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。小朱未提前通知，若公司无过错，其行为属于违法解除劳动合同。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，小朱可随时解除劳动合同且无需提前通知，还可要求经济补偿。双方就赔偿问题产生纠纷，可先协商，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。