员工拒绝公司合理岗位调动怎么办

员工拒绝公司合理岗位调动，可按以下步骤处理。
先界定“合理”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能根据生产经营需要合理调整员工岗位。岗位调整要具备充分合理性，不能有侮辱性、惩罚性，工资待遇不能明显降低，还要与员工工作能力、专业技能相匹配。
若岗位调动合理，公司要和员工沟通，向其说明调动的必要性和合理性，比如公司经营状况、业务需求等，争取员工理解。
要是沟通没用，公司可依据合法有效的规章制度处理。若规章制度明确规定员工拒不服从合理岗位调动属严重违反规章制度，公司可按规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但公司规章制度要符合法律规定，经过民主程序制定，还要向员工公示。
若员工因拒绝调动申请劳动仲裁或提起诉讼，公司要提供证据证明岗位调动合理，以及规章制度合法有效。不然，公司可能要支付经济补偿或恢复劳动关系。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因生产经营需要对小朱进行岗位调动。此次调动无侮辱性、惩罚性，工资待遇未明显降低且与小朱工作能力、专业技能匹配。公司向小朱说明调动的必要性和合理性，但小朱拒绝调动。公司依据合法有效的规章制度，以小朱拒不服从合理岗位调动属于严重违反规章制度为由，解除与小朱的劳动合同且不支付经济补偿。小朱不服，申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据生产经营需要合理调整员工岗位，此次公司岗位调动具备充分合理性。
2、公司与小朱进行了沟通，说明调动的必要性和合理性，在沟通无效后依据合法有效的规章制度处理。若公司能提供证据证明岗位调动的合理性以及规章制度的合法性和有效性，无需支付经济补偿；若不能提供，则可能面临支付经济补偿或恢复劳动关系等法律后果。